close

ตัวกรอง

ดูผลลัพธ์

นอกเวลา ทรัพยากรมนุษย์ in มิวนิค - Look for ทรัพยากรมนุษย์ programs in มิวนิค

รับอำนาจของ MBA และประตูจะเปิดเครือข่ายจะนำเสนอและทักษะการแก้ปัญหามันสอนนักเรียนธุรกิจจะต้องมีส่วนร่วมมากขึ้นในด้านการศึกษาของพวกเขาและเ… อ่านเพิ่มเติม

รับอำนาจของ MBA และประตูจะเปิดเครือข่ายจะนำเสนอและทักษะการแก้ปัญหามันสอนนักเรียนธุรกิจจะต้องมีส่วนร่วมมากขึ้นในด้านการศึกษาของพวกเขาและเพื่อให้ความใส่ใจในการเข้าใจในสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะออกจาก ปริญญาโทของพวกเขา

การได้รับปริญญาทางด้านทรัพยากรมนุษย์ เป็นวิธีการเตรียมตัวที่จะเป็นสมาชิกของแรงงานในบริษัทหรือองค์กร นักศึกษาในสาขาวิชานี้ อาจเข้ารับการอบรมเรื่องต่างๆ เช่น ค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน, กฎหมายการจ้างงาน, ความเป็นผู้นำการจัดการและพฤติกรรมขององค์กร  

ประเทศเยอรมนีเป็นสถานที่ที่ดีสำหรับ scholarsand ต่างประเทศมีคุณภาพสูงระบบการศึกษาที่สูงขึ้น ค่าของระดับการศึกษานี้ได้รับการปรับปรุงโดยเยอรมนี 's เศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง นักศึกษาต่างชาติเพลิดเพลินไปกับคุณภาพชีวิตที่ดีในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและความปลอดภัย เบอร์ลินเป็นเมืองหลวง

มิวนิคเป็นเมืองใหญ่อันดับ 3 ในประเทศเยอรมนี มันตั้งอยู่ในรัฐบาวาเรียและมีกว่า 1 ล้านคนที่อาศัยอยู่ใน ในฐานะที่เป็นสถานที่ชั้นนำสำหรับวิทยาศาสตร์และการวิจัย, มิวนิคมีมากกว่า 4 มหาวิทยาลัยที่สำคัญและหลายมหาวิทยาลัย

ทรัพยากรมนุษย์ นอกเวลา in มิวนิค,  Welcome to Masterstudies,  with our website you can search for ทรัพยากรมนุษย์ นอกเวลา in มิวนิค, We have collected a wide selection of ทรัพยากรมนุษย์ นอกเวลา in มิวนิค for you from quality universities in the most populare countries. This selection  will give you a comprehensive and quick overview over ทรัพยากรมนุษย์ นอกเวลา  in มิวนิค

อ่านบทย่อ
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการศึกษาใน ในเยอรมนี
$format_list_bulleted ตัวกรอง
เรียงลำดับตาม:
  • ยอดนิยม ล่าสุด ชื่อเรื่อง
  • ยอดนิยม
  • ล่าสุด
  • ชื่อเรื่อง
European School of Data Science and Technology - ESDST
มิวนิค, ประเทศเยอรมัน

เมื่อเวลาผ่านไป สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก ในขณะที่จุดสนใจหลักของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ยังคงเป็นแง่มุม "มนุษย์" ในการบริหารองค์กร แต่การพึ่งพาและการ ... +

เมื่อเวลาผ่านไป สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก ในขณะที่จุดสนใจหลักของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ยังคงเป็นแง่มุม "มนุษย์" ในการบริหารองค์กร แต่การพึ่งพาและการพึ่งพาเทคโนโลยีและข้อมูลที่เกิดขึ้นใหม่ไม่สามารถปฏิเสธได้ แม้ว่าการทำเหมืองข้อมูลไม่ได้ถูกใช้งานในช่วงทศวรรษที่ผ่านมามากนัก อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์ข้อมูลในการดำเนินงานของ HR ได้กลายเป็นความจำเป็นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ความแพร่หลายและการเกิดขึ้นของข้อมูลนี้และผลกระทบที่เห็นได้ชัดจากกระบวนการ HR ได้ปูทางไปสู่วินัยใหม่ การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล ในโปรแกรมนี้ นักเรียนจะสำรวจว่าโครงสร้างของการวิเคราะห์ HR ทุกรูปแบบมีรูปแบบใด และเข้าใจบทบาทสำคัญของการวิเคราะห์ข้อมูลในการปฏิบัติการหลัก HR -
MBA
เต็มเวลา
นอกเวลา
2 ปี
อังกฤษ
ออนไลน์