บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต - ทรัพยากรบุคคล

USK Business School (UBS) ร่วมกับ CIFFOP ( Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel ) ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติแห่ง Pantheon-Assas of Paris II มีความยินดีที่จะเสนอหลักสูตรที่นำไปสู่การได้รับปริญญาโทใน บริหารธุรกิจ สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จาก USK และ ปริญญาโท จาก University of Paris II

นี่เป็นโปรแกรมพิเศษเฉพาะในตะวันออกกลางและให้บริการเฉพาะที่ USK ซึ่งผู้สมัครจะได้รับประกาศนียบัตรสองเท่า หลักสูตรนี้ปูทางไปสู่การฝึกอบรมที่มั่นคงในกรอบของโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อให้นักเรียนสามารถทำงานอย่างมืออาชีพในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ โปรแกรมนี้ยังช่วยให้พวกเขารับผิดชอบงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์ในการทำงาน: HRD ในองค์กร บริษัทข้ามชาติในภาคเอกชนและภาครัฐ บริการด้านการทำงาน หน่วยธุรกิจปฏิบัติการ และบริษัทที่ปรึกษา

หลักสูตรหลักสูตรที่กินเวลา 2 ปีและเป็นภาษาอังกฤษจะสอนโดยกลุ่มผสมรวมถึงอาจารย์จาก USK โดยร่วมมือกับอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญจาก CIFFOP, Paris II แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพประสบการณ์และความเป็นมืออาชีพในระดับสูง สาขาทรัพยากรบุคคล

คอร์สามัญ

• MGT520 การกำกับดูแลกิจการและจริยธรรมทางธุรกิจ
• HRM650 สัมมนา การประชุม และงานกลุ่ม
• MGT620 การจัดการเชิงกลยุทธ์และการตัดสินใจ

ความเชี่ยวชาญ

• HRM530 ดึงดูดและคัดเลือกผู้คน
• HRM540 การพัฒนาคน
• HRM555 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้คน
• HRM590 ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม
• HRM630 แนะนำวิธีการวิจัยและวรรณกรรมของ HR Field
• HRM565 การเรียนรู้เครื่องมือ HR
• HRM580 การเรียนรู้บริบททางกฎหมาย
• HRM515 ทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมทางธุรกิจจากมุมมองของ HR

Capstone

• BUS 689 ระเบียบวิธีวิจัยกรณีศึกษา
• BUS 500 วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ
• รายงานการวิเคราะห์ BUS 690

โปรแกรมที่นำเสนอในความร่วมมือกับUniversité Panthéon-Assas - Paris II เมื่อจบหลักสูตร นักศึกษาจะได้รับ MBA จาก USK และปริญญาโทจาก University of Paris II

เป้าหมายการเรียนรู้ 1: ผู้สำเร็จการศึกษาจะมีความรู้ขั้นสูงในการปฏิบัติงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์

• วัตถุประสงค์การเรียนรู้ 1: ใช้แนวคิดและทฤษฎีต่างๆ ในการจัดการพนักงาน
• วัตถุประสงค์การเรียนรู้ 2. แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการจัดการกับการวางแผนและพัฒนาอาชีพที่เหมาะสม

เป้าหมายการเรียนรู้ 2: ผู้สำเร็จการศึกษาจะมีทักษะในการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ

• วัตถุประสงค์การเรียนรู้ 1. ระบุปัญหาและพัฒนาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมกับสถานการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน
• วัตถุประสงค์การเรียนรู้ 2. ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรเพื่อสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต

เป้าหมายการเรียนรู้ 3: ผู้สำเร็จการศึกษาจะต้องรับผิดชอบต่อสังคมและจริยธรรม

• วัตถุประสงค์การเรียนรู้ 1. ระบุและวิเคราะห์ประเด็นด้านจริยธรรมต่างๆ ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
• วัตถุประสงค์การเรียนรู้ 2. เสนอแนวทางแก้ไขปัญหาด้านจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วโลก

เป้าหมายการเรียนรู้ 4: ผู้สำเร็จการศึกษาจะมีทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

• วัตถุประสงค์การเรียนรู้ 1. จัดระเบียบ เขียนและดำเนินการรายงานทางวิชาชีพทั้งแบบปากเปล่าและแบบเขียนสำหรับธุรกิจในสภาพแวดล้อมระดับโลก
• วัตถุประสงค์การเรียนรู้ 2. พูดและนำเสนอโดยใช้ทักษะและเทคโนโลยีการสื่อสารอย่างมืออาชีพ